Veja só… Você conhece o tipo: O cara que faz de tudo para receber os créditos ou conquistar o poder; a pessoa que assume todas as conversas e tenta chamar para si as atenções; ou o membro da equipe que critica continuamente ideias de outras pessoas. Essas pessoas minam a missão da equipe com esse tipo de comportamento.
A crise bateu. E agora?
Achar um ou mais culpados é sempre o caminho mais fácil para justificar maus resultados em momentos difíceis. “Ninguém está gastando”, “a economia está ruim” e outras respostas similares são muito frequentes em tempos de crise quando se pergunta a líderes de empresas por que sua organização não está crescendo. Afinal, se a culpa é minha, dou para quem eu quiser.
Perdeu o emprego recentemente? Isso é duríssimo. Mas pode estar aí o começo de um novo caminho profissional, marcado pela proatividade e pelo casamento perfeito de competências, habilidades e pontos fortes com os princípios, missão, visão e propósito de grandes empresas. Ou, quem sabe, ser dono do próprio negócio?
Dúvidas sobre sua carreira? Nesta entrevista feita com José F. Silva Junior no portal G1, onde foram abordados tópicos estratégicos e práticos sobre gestão de carreira e trabalho, você verá que é possível desenvolver um processo personalizado de gestão de carreira que utilize o seu potencial para lhe trazer satisfação e resultados do seu trabalho. Confira!
Por que fala-se tanto em liderança? Líderes são essenciais e fazem a diferença em qualquer sociedade ou de empresa. Liderança inspira e empolga, mas é importante também que o líder tenha consciência que liderança é responsabilidade. Liderar é estar atento, aprender a se antecipar aos acontecimentos, saber ouvir e planejar. É formar e desenvolver equipes e talentos, permitindo que as pessoas tenham liberdade para agir e tomar decisões.