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As principais causas de demissões no Brasil – EXAME.com

Segundo matéria de Claudia Gasparini, de EXAME.com um dos principais motivos de desligamentos nas empresas brasileiras é o fraco desempenho do profissional. E quando se fala em desempenho há que se considerar os aspectos comportamentais. Veja a íntegra da matéria.

Executivos: “Dificuldade de relacionamento com colegas e com o chefe estão entre as principais razões para desligamentos”.

São Paulo – Uma pesquisa da consultoria Robert Half mostrou os motivos que levam empregadores a ordenarem demissões no Brasil. Segundo os diretores de recursos humanos ouvidos pelo estudo, a principal razão para desligar um funcionário é o fraco desempenho no trabalho.

“O principal recado que fica para o profissional é que as empresas estão cobrando resultados mais do que nunca”, diz Caio Arnaes, gerente sênior da Robert Half. O baixo nível de performance ficou no topo do ranking, com 34% das respostas.

Problemas associados ao comportamento do funcionário apareceram em seguida. Falta de aderência à cultura da empresa e dificuldades de relacionamento com a equipe foram questões citadas por 26% e 16% dos entrevistados, respectivamente.

Segundo Caio, mesmo os problemas pessoais, não associados à capacidade técnica do profissional, acabam resvalando na produtividade do funcionário. “Se você não combina com a maneira de ser da empresa ou não se dá bem com as outras pessoas, dificilmente terá uma boa performance”, afirma ele.

Veja abaixo a tabela com as razões mais comuns para que empregadores demitam um funcionário:

 

Motivo

% de entrevistados que citaram

Baixo desempenho

34%

Falta de adequação à cultura da empresa

26%

Relacionamento ruim com a equipe

16%

Atrasos e faltas

12%

Relacionamento ruim com o superior

10%

Outros motivos

2%

 

Fica evidente a partir da matéria, e principalmente desta tabela, que o aspecto comportamental é fundamental para, além de oferecer estrutura emocional para o bom desempenho, garantir que o profissional seja percebido pelas pessoas da organização como um indivíduo que adiciona valor à equipe. E você? Domina as principais competências comportamentais da sua profissão?

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Página original da matéria: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/as-principais-causas-de-demissao-no-brasil

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