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domingo , 26 de janeiro de 2020

Treinamentos

As empresas são fundamentalmente constituídas de inteligência, algo que apenas as pessoas possuem, e o capital somente será bem aplicado quando for inteligentemente investido e administrado. Para tanto, a administração de recursos humanos torna-se prioritária em relação à administração do capital ou a qualquer outro recurso empresarial, como máquinas, equipamentos, instalações, clientes, etc.

As empresas bem-sucedidas se deram conta disso e voltaram-se para seus colaboradores como os elementos alavancadores de resultados dentro da organização, descobrindo que todo investimento em pessoas, quando bem feito, provoca retornos garantidos à empresa.

Treinamento é um processo que promove a aquisição de habilidades conceitos ou atitudes, melhorando a adequação das características do profissional às exigências da sua atividade. Em outras palavras, o treinamento é algo pontual, voltado para o presente e para situações que necessitem de um aprimoramento rápido e para isso existem alguns tipos de treinamento dentre os quais podemos citar o treinamento no cargo, e o treinamento em sala de aula, caberá ao interessado decidir qual tipo de treinamento se adéqua aos seu objetivos.

O desenvolvimento é um processo a longo prazo, de aperfeiçoamento das capacidades dos profissionais com o objetivo de torná-los membros valiosos para a mercado de trabalho. Ou seja, o desenvolvimento tem como foco o desempenho futuro das pessoas na organização e para isso as empresas fazem uso de alguns métodos que auxiliam nesse processo como a participação em cursos e seminários, tutoria, coaching, mentoring, entre outros.

Diante desse contexto, temos como missão oferecer soluções em treinamento e desenvolvimento desde o seu design até a sua entrega, customizado ou pré-definido, em formato presencial ou em EaD, de acordo com as necessidades identificadas junto ao cliente.

Você precisa desenvolver e entregar um treinamento para seus clientes, colaboradores ou parceiros? Fale com a gente.